Zmiany struktur organizacyjnych, kultury oraz metod pracy pociągają za sobą zapotrzebowanie firm nie tylko na menadżerów, ale i na całe zespoły pracowników, którzy umiejętnie i aktywnie zaprojektują, przeprowadzą i utrwalą zmianę.

To właśnie dzięki elastycznym, otwartym na zmiany i umiejącym zarządzać zmianami pracownikom organizacje zapewnią sobie przetrwanie i sukces na rynku.

Prezentowane szkolenie przybliży nie tylko samą metodologię projektowania i wdrażania zmiany, ale także uczy, w jaki sposób radzić sobie z oporem ludzi przed zmianą.

Podczas warsztatów uczestnicy dowiedzą się jak radzić sobie z oporem przed zmianą, wywierać wpływ na ludzi w procesie zmian oraz jak zrozumieć sens zmiany.

Cele szkolenia:

• przygotowanie do wprowadzania zmian w organizacji od strony strategicznej
• zrozumienie zachowań społecznych w odpowiedzi na zmianę
• nabycie umiejętności komunikowania zmian w odniesieniu do potrzeb grup i typów osobowości
• wykształcenie umiejętności i postaw Lidera Zmian
• nabycie wiedzy z zakresu wywierania wpływu na pracowników na różnych szczeblach organizacji

Szkolenie szczególnie kierujemy do:

• Menadżerów Projektów
• Dyrektorów, Kierowników oraz Liderów Zespołów
• Osób zarządzających zmianami w organizacjach
• Pracowników objętych procesem zmian
• Zespołów pracowniczych

Umiejętności, które nabędą uczestnicy szkolenia:

• Poznają metody projektowania i wdrażania zmiany
• Nauczą się, jak radzić sobie z oporem przed zmianą.
• Przećwiczą skuteczne sposoby komunikacji w procesie zmian
• Nauczą się stosować techniki wywierania wpływu.

Czas trwania szkolenia:

• 2 dni - 2x8 godzin,godz.9-17

Ilość miejsc ograniczona. Zarejestruj się już dzisiaj!!!!

Rejestracja -»

Szczegółowy program szkolenia na stronie:

http://www.multitrain.pl/home/kalendarium/zarzadzanie-zmianami.htm

Istnieje możliwość zorganizowania szkolenia wewnętrznego dostosowanego do potrzeb Państwa organizacji.

Kontakt z organizatorem:
Dorota Iwanicka
tel.22 /392 93 91
fax.22 /244 25 37
e-mail